有一陣子，恰爾斯自己還滿喜歡跟著老闆一起去面試新人的（我好壞），面試的過程中，除了聽面試者的自我介紹之外，老闆也會準備一些問題來考考看這些面試者，看著看著會想到當年菜比八的自己，但有時老闆問的一些問題，還真的是不好回答...
老實說恰爾斯也很怕遇到這類的問題，但老闆可開心的，可以看到大家的不同反應，當然面試者的回答也是老闆決定要不要錄取你的重要依據因素，這裡整理幾個恰爾斯覺得最棘手的三個問題，而 HR 好友這邊也提供了些適切的回答方式，提供給大家參考吧！
問題一：你為什麼要離開你前一間公司？
相信很多人離開前一間公司的理由可能不見得是很愉快的，甚至帶有很大的不爽，老闆們問的這個問題很多時候是想要知道你的離職原因（有的時候純粹是八卦），如果我們在回答這個問題時，講得帶有太多不好的情緒或是強烈的主觀感受，很容易凸顯你的負面人格特質！
解決方式：
可能有些人會用些個人因素的說法來閃避，但其實這不是個好方法，因為逃避之後，接踵而來的又是老闆其他類似問題的攻擊，所以面對這類問題，除了要會觀察老闆希望聽到怎麼樣的方向之外，我們可以試著加入些自己的一點小優點之後，接著解釋「只是因為...」來做回應。
這裡感謝網友小K的舉例分享：「過去我在這間公司的這段時間，其實也滿有感情了，只是因為大環境的改變和老闆的一些決策方向，使得部門狀況已經不如過去那般，我真的覺得很可惜...」，接著就可以來講貴公司的優點以及為什麼要應徵貴公司了。
問題二：來聊聊你的缺點吧！
在此可能比較沒辦法說自己沒有缺點，或者直接誠實的把你自己恐怖的缺點說出來（畢竟是要找一份工作嘛！）有時老闆問到這類的問題，總會令人想要擦汗，害怕講錯什麼會整個中到老闆的地雷。
解決方式：
此時其實不適合說一些影響你要應徵工作的缺點，例如你要應徵的工作需要極度細心，你卻說你常會粗心大意，這個就比較危險了。所以在這種情況下，我們可以試 著說些無關痛癢的缺點，或者是一些平常在生活上我們看起來是缺點，實際上在工作可能是個優點的說法，如此一來就可以巧妙的渡過難關囉！
問題三：我們為什麼要錄取你？
老闆有時最後在快要面試結束時，因為一時沒梗，可能會問你我們憑什麼要錄取你呢？當然此時可能原本覺得自己已經有機會可以拿到 offer 的希望，頓時被潑了一盆冷水，這時絕對不能動肝火（肝留著以後再用），一定要冷靜應對。
解決方式：
就恰爾斯自己看了幾個不錯的面試者，通常會站在公司的角度來分析，這或許是個不錯的方式，順便老王賣瓜一下，因為公司有了你，所以在公司遇到什麼樣的困難 或是，或需要做出反應的部份，你可能就是個即戰力，絕對能把這個工作做得完美，讓老闆感受到這個人就是符合這個工作職位的人囉！
這年頭人還真難找？ 
是啊～尤其是貴公司...
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